← Tillbaka till sökresultaten

jobb

Sommarjobba som 1st line support hos Gustavsberg AB!

Academic Work Sweden AB

Vårgårda · Västra Götalands län

Ansök hos arbetsgivaren Sista ansökningsdag: 2026-06-28
Anställningsform
Vanlig anställning
Arbetstidstyp
Heltid
Yrke
Helpdesktekniker/Supporttekniker
Yrkesområde
Data/IT
Yrkesgrupp
Supporttekniker, IT
Lönetyp
Fast och rörlig lön
Erfarenhet krävs
Ja
Körkort krävs
Nej
Publicerat
2026-04-29
Sista ansökan
2026-06-28

Om jobbet

Bor du i närheten av Gustavsberg (Stockholm) eller Vårgårda (Göteborg) och vill få värdefull erfarenhet inom IT? Vi söker nu en driven 1st line support till Gustavsberg AB för sommarjobb!
Om tjänsten
Som 1st line support hos Gustavsberg AB blir du den första kontakten för kunder och partners som behöver hjälp med bolagets produkter och tjänster. Du får en central roll i att säkerställa snabb, vänlig och lösningsorienterad service – och samtidigt bidra till att stärka ett av Nordens mest välkända varumärken inom badrum och VVS. Det passar dig som är ute efter ett kortare uppdrag eller kanske dig som studerat IT och vill få värdefull erfarenhet över sommaren!
Detta är ett konsultuppdrag som sträcker sig från juni-augusti.
Arbetsuppgifter
Hantera inkommande ärenden via telefon, mejl och ärendehanteringssystem.
Eskalera svårare ärenden och söka upp rätt personer att kontakta
Till viss del on-site support på fabriken

Vi söker dig som
Har ett tekniskt intresse och grundläggande kunskap om Windows-miljön
Grundläggande IT-kunskaper, från studier eller arbetsliv
God svenska i tal såväl som skrift

Det är meriterande om du har
Erfarenhet av IT-support/1st line

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Lyhörd och hjälpsam
Målmedveten och problemlösande
Ansvarstagande - tar ägandeskap för ditt arbete

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

När du klickar på "Ansök" tas du till arbetsgivarens egen kanal — jobbmotor förmedlar bara annonsen.

Ansök hos arbetsgivaren