Finansiell rådgivare till familjärt bolag!

Brinner du för finansbranschen och är vass på att skapa långsiktiga relationer? Väx med vår kund och bli en del av deras rådgivningsteam. Välkommen med din ansökan idag - Urval sker löpande.
Om tjänsten
Som finansiell rådgivare hos oss kommer du vara med i helheten, du arbetar både med privatpersoner och företag och täcker områden som kapitalförvaltning, pension och försäkring. Du blir del av ett familjärt och väletablerat företag med cirka 20 medarbetare, med huvudkontor i Göteborg. Här finns en platt organisation och ett öppet klimat  för dig som vill växa i rådgivar­rollen och ta ansvar för din egen resa.
Du erbjuds
Centralt nyrenoverat kontor
Personalförmåner och friskvårdsbidrag
Utvecklingsmöjligheter
Hybrid arbetsplats

Arbetsuppgifter
Rådgivning inom försäkringar, kapitalförvaltning och pension
Prospektera nya kunder samt bearbeta befintliga kunder
Underhålla kundrelationer över tid genom telefon, mail eller fysiska möten

Vi söker dig som
Erfarenhet från liknande roll inom försäkring-, pension- och/eller investeringsrådgivning
Obehindrad i det svenska språket i tal och skrift
Genuint intresse för branschen

Det är meriterande om du har
Har en civilekonomexamen eller annan utbildning inom ekonomi
Har Swedsec rådgivningslicens och/eller InsureSec

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Självgående
Relationsskapande
Affärsinriktad
Resultatinriktad

Vår kund lägger stor vikt i dina personliga egenskaper och ser att du är orädd i din roll i att ta initiativ, ställa frågor och skapa förutsättningar för att lyckas. Du är driftig, genuint intresserad av finansbranschen och är en fena på att skapa och bygga relationer som håller över tid.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.